深圳市总工会副主席王同信：市总工会现在在劳资关系方面的重点工作就是以工资为核心的集体协商工作，并已经取得了一定突破，如富士康、沃尔玛、盐田国际等大型企业，正在向深入方面发展。

　　集体协商工作要以工资为核心来搞，不能搞假的，要真谈。深圳目前的工资两个类型化。一个是“地板”工资，就是以国家颁布的最低工资标准为基数，参照这个标准来发工资，而且雷打不动。还有一个是“天花板”工资，有些企业业绩是一个陡峭的增长线，但是工人的工资却是保持水平不动。地板工资和天花板工资必须打破。要让工人能够分享企业的发展，这是工资协商的核心问题。

　　市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会主任段毅：律师给工人维权之难我们深有感受。近期的深圳市劳资案件中，劳方的败诉率已经突破５０％，还有５０％调解了，但绝大部分是以工人让步为条件调解的。

　　其实集体谈判的第一个原则就是诚信原则，必须建立硬性的资方信息披露制度，也就是说企业赚了多少钱，必须告诉工人，否则这种谈判是非诚信的、虚幻的。劳资关系是最重要的社会经济关系之一。比较和谐的劳资关系促进经济发展和促进就业，对于社会经济发展有关键性作用。探讨劳资双赢的关系是值得全社会关注支持的。

　　农民工希望在深圳安家

　　农民工代表简辉：外来工出门打工想要融入大城市的生活，特别需要多方面的关怀和帮助。首先，农民工渴盼获得政府更多的公益性职业技能培训，希望以此提升自己改变命运。他们的收入难以支付商业性培训的费用。

　　我们多么希望在深圳安个家啊！希望政府把住房公积金制度也在农民工之中推广。农民工进城之后，普遍感觉买房难、看病难，子女就学难，

　　富士康科技集团社会环保责任全球委员会商务总处总干事洪荣聪：员工是富士康公司最珍贵的资产，授之以鱼不如授之以渔。富士康建立了包括学历教育、技能培训、生产线学习等项目的完善的内部培训机制，５年来已在一线员工中培养了近万名大学生。日前，富士康集团企业方和工会签订了集体合同，建立了有效的集体协商机制，约定每年１２月劳资双方就工资等问题展开集体协商，目前已经确定每年的工资平均涨幅不低于３％。